【Culture】最高の作品は最高のチームワークから
ゲーム開発は、大勢のメンバーが長期間にわたり情熱を注ぎ込むプロジェクトです。
だからこそ、私たちは密なコミュニケーションを何よりも大切にしています。
私たちは、社内交流を単なる「親睦」ではなく、よりよい開発環境を構築するための「文化」として捉えています。ここでは、私たちのクリエイティブを支える「社内活性の文化」を紹介します。
01 役職や職種の垣根を超え、感性を磨き合う「ランチトーク」
ランチタイムも、大切なコミュニケーションの機会です。ここでは新人から社長や役員まで、役職や職種の垣根を超えたメンバーが集まり、最近プレイしたゲームや話題のエンタメ作品について、日々盛んに意見交換が行われています。自由参加の上映会やゲーム会を兼ねたランチ会も開催されており、多様な視点に触れながら親睦も深めつつ、共に感性を磨き合える場となっています。
02 スタッフ目線で組織をアップデートする「委員会活動」
「より働きやすく、よりよい会社」を自分たちの手で創り上げるため、有志による委員会活動を行っています。社内アンケートや投票を通じて社内環境改善を推進する「風紀向上委員会」や、ライブラリ（社内蔵書）の活用・推奨活動によってスタッフのインプットを後押しする「ライブラリ委員会」など、クリエイターの視点から組織のアップデートを日々続けています。
03 遊び心が最高のチームワークを生む「サークル活動」
共通の趣味を持つ有志メンバーによるサークル活動も盛んです。フットサルや釣り、ハイキングといったアウトドアからアナログゲームやイラストといったインドアまで、多種多様なコミュニティが活動中です。業務時間後や休日にリフレッシュを図るだけでなく、普段の業務では接点の少ないメンバー同士が刺激を与え合い、新たなアイデアやチームワークが生まれる場となっています。
04 一堂に会し、絆高まる「全社会議」
年に一度、全拠点のメンバーが一同に会し、経営方針の発表や、各プロジェクトの成果・計画報告を行います。後半の懇親会は、普段オンラインで連携している仲間と直接対話できる貴重な機会。拠点の枠を超えてビジョンを分かち合い、顔を合わせて交流を深めることで、全社の結束力を高める大切な一日となっています。
05 一人ひとりが顔となり、想いを届ける「発信活動」
代表の松山をはじめ、役員、マネージャー、各スタジオのメンバーがそれぞれの視点でブログを執筆しています。またスタッフには、SNSでの自発的な活動も推奨しています。私たちは、スタッフ一人ひとりが会社の「顔」であり、ＰＲ大使であると考えています。社内のリアルな取り組みや情報をオープンに発信し続けることで、これから仲間になる皆さんが、「どんな人たちと一緒に働くのか」を知るきっかけをつくっています。
